Ding

Less is more

今天下午开易信两周年员工大会,最想说的话就是:每一个优秀的产品都是在致敬达尔文主义。

在移动互联网时代,人的社交需求都是被放大化的。如果说,人天生是一种社交动物,那么现在的人就是一种凶猛的社交动物。在这种情况下,每个产品只要方向对了,就有足够的发展空间。

当然,在这里面你会遇到很多竞争者,其中有一些还非常强大。面对这些对手,勇气很重要,坚持不懈的创新、自我挑战和突破更重要。

网易新闻客户端新版推出了一个跟贴标签的小功能,我们同事设计了这一组宣传海报。我个人觉得整体不错,但色彩太重,导致表述的重点有点缺失。

LOFTER上这么多专业搞设计的同学,你们怎么看?

昨天看到我们的自助食堂后,好多人说想来网易工作。现在机会来了啊同学们。

最近我们想找一个实习生,岗位是【用户体验研究员】,直接向我汇报。

要求很简单:在校大学生,头脑灵活,对互联网有热情,喜欢买买买。

如果你想来和我一起工作,或者身边有朋友适合,可以写一份网易考拉海购体验报告,和简历一起投到:hzzhaopin@corp.netease.com ,合适的话人力会和你约谈。


黑凤梨~,这个贴纸挺有趣!

照片是我们公司新开设的一个自助食堂,马上就要开张。怎么样,设计感还行吧?

有段时间没有送出LOFTER粉丝专属福利了,为了庆祝网易云音乐用户超过1亿,这次我们就来个和音乐相关的玩法。

【活动参与办法很简单】

7月14日-7月20日,只要参与这个话题 →  #告诉三石哥你最喜欢哪首歌#,晒出你最喜欢的一首歌(客户端歌词截屏,PC端可直接分享歌曲),就拥有抽奖资格。

7月21日,我们会从话题参与用户中随机抽出17人,在这里公布中奖名单!

【活动奖品真的很良心】

附上奖品链接,有兴趣的自己去看看。

1)Beats UrBeats 入耳式耳机 白色苹果版 1 台,网易考拉海购售价699元

2)SoundBot...

即使登上高峰,也要仰望星空。

无论外界如何改变,我就一条:做事,做成一件件的事。

很喜欢这两句话,和大家共勉!(我觉得这照片把我拍丑了。)


今天,6月24日,网易18岁了。

过去的18年,网易走过了一些风雨,也取得过一些成绩。我的最大体会是,不管是人,还是公司,我们的目光都要一直向前。当然,偶尔可以像民俗学提倡的那样向下看看,但是尽量不要止步,更不要回头。

在静态世界里,我们可以停留,可以回味过去取得的成绩。但现实是动态的,在我们停留的时刻会有人继续向前,去创造出更多崭新的事物来改变我们的生活,推动我们的世界——但这些有时也会一并吞噬掉我们的目标和我们的理想。想要避免这个结果,你可以做的就是和他们一起向前。

前路充满不确定性,这一点可能让你感到或多或少的不安。但是,我想告诉各位同学:路虽漫漫,一定要记得总有一个网易和老丁陪你...

今天是520表白日,也是网易“520游戏热爱日”。刚刚和我们的老玩家一起开启了活动仪式,非常开心。

网易游戏从2001年发展到今天,已经有15年。可以与大家并肩同行15年,感受游戏纯粹的快乐,我觉得非常荣幸,也非常感激!

今天,网易游戏全线产品都会举行回馈活动,喜欢游戏的你一定不要错过!

各位早!今天网易发Q1财报,我们的运营利润创了新高。除了手游及PC端游等各类游戏产品及邮箱业务继续保持良好发展,我们的新闻客户端、考拉海购电商等产品发展势头也挺不错——据称不排除和我经常换着法子打广告有关系。;)

未来还请大家继续支持网易,我们会努力做出更好的产品!

(ps.今天的配图也是LOFTCam拍的,前几天刚上了app store优秀新app推荐榜,欢迎大家用一用)

什么样的人不适合当一个管理者?

只要工作超过一定年限,相信每个人都会产生这个疑问。市面上关于这个问题的解答有许多,管理学大师德鲁克的观点我比较认同,和大家一起分享:

1、缺乏正直的品质;

2、只注意别人的弱点而不是长处的人,这是狭隘的表现;

3、将才智看得比品德更重要的人,这是不成熟的表现;

4、害怕手下强过自己的人,这是软弱的表现;

5、对自己的工作没有高标准的人,这会使员工轻视管理者的能力,从而进一步轻视工作。

大家快看看自己中招没有。。。


#粉丝投稿#  还有比他更铁的暴雪粉吗?

“投稿一张图片,希望能在大家面前证明自己是暴雪铁粉,希望三石哥能够帮帮忙展示一下,谢谢。”

看到这个观点,很同意。人才的学习期等等就过,但创新基因等不一定有。分享给大家:

招聘时,在「学习快的人」与「有经验的人」中做挑选,我宁可要「学习快的人」。有经验的人虽然可以快速产生贡献,但学习快的人可以在度过过学习期之后能量大爆发,产生更大更久的贡献,且很可能具有创新基因。—— @蔡学镛 


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